郵箱登錄 歡迎登錄江西省總工會網站!

您現在的位置:主頁 >工作動態 > 權益維護

權益維護

這么巧!“五一假期”遇“五四”,會多放假嗎?加班工資翻倍不?

2020年04月23日   瀏覽次數:1344次

字體大?。骸?a href="javascript:void(0)">小默認



好消息!!!

“五一”小長假即將到來,

4月26日(本周日)

5月9日(下下周六)

要上班!

今年“五一”連休5天

這是大小長假政策

 實施多年來的首次!


連休五天的勞動節

加班工資怎么算呢




5月1日

5月1日上班的:用人單位應按照不低于職工本人日工資或小時工資標準的300%支付加班工資。


5月2日—5日

5月2日—5日上班的:用人單位應先安排補休,不能安排補休的,應按照不低于職工本人日工資或小時工資標準的200%支付加班工資。

除了五一加班工資計算方法

還有這些知識你要了解:


5月4日(星期一)、5日(星期二)是調休日,分別調整到4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。那么4月26日、5月9日上班的,是否要支付加班工資呢?


5月4日、5日調休后,用人單位安排勞動者4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班的,屬于調休后的補班,不屬于加班,按照正常勞動支付工資。



5月4日調休后,14周歲以上的青年是否可以補假半天呢?


5月4日恰逢五一放假調休日,按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,不補假。



轉自:江西省人力資源和社會保障廳官方微信

江西省總工會 在線活動 信訪郵箱 安裝APP

掃一掃客戶端

線上職業
技能培訓
脫貧攻堅
網絡展
收 起   返回首頁
上海时时乐开奖信息