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女工天地

實施“1456”工程 彰顯江銅巾幗風采

徐曉萍

2020年04月01日  來源:江銅集團工會女職工委員會  瀏覽次數:1926次

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江銅集團作為國有特大型企業的女職工組織,工會女職委始終把女職工工作放到企業改革發展穩定大局和工會工作的全局中,去思考、謀劃和定位,緊扣黨政中心工作搞好“公轉”,發揮女職工組織自身優勢搞好“自轉”。堅持一手抓發展、一手抓維權,聚焦公司實施“三年創新倍增”攻堅行動和打造世界一流企業,著力建設“崗位建功、提升素質、展示才智、保障權益”的“1465”平臺,努力在服務企業發展大局、服務廣大女職工中彰顯作為。

抓實“一項競賽”,彰顯時代女性新風采

江銅集團女職委按照省總女職委的部署和要求,結合企業實際,深入開展建功立業競賽活動,匯聚起廣大女職工更廣泛的力量,擴展更大的影響。

我們堅持企業生產經營的重點在哪里,工會工作的發力點在哪里,女職工建功立業競賽活動就跟進到哪里。在開展競賽活動中,重點把好兩個環節:一是在創新競賽主題上找準靶向。著眼大局、貼近發展需求,服務重大戰略實施和重點項目建設,以新的理念和思維方式,認真謀劃和設計競賽主題。二是在創新競賽載體上多出實招。精彩來自一線,活力源于基層。通過劃小單元,將競賽活動下沉到女職工班組、落實到女職工崗位,形成人人比節約、比降耗、比質量、比創效的濃厚氛圍。近五年來,江銅女職委開展了同心筑夢巾幗行、巾幗助安全、培育好家風、爭做江銅女工匠等主題活動,激發廣大女職工立足崗位作貢獻的勞動熱情,有力助推了企業生產經營中心工作,涌現出一大批愛崗敬業、拼搏奉獻的優秀代表,先后有17個女職工集體、10名女職工獲得省級以上榮譽稱號,26個女職工集體、61名女職工受到公司表彰。

依托“四個課堂”,彰顯智慧女性新風采

堅持以服務女職工、提升女職工整體素質為宗旨,積極倡導女職工“精一門、會兩門、學三門”,通過辦好女職工周末學校、班組課堂、流動課堂、網絡課堂,引領廣大女職工樹立崗位學習、自主學習、終身學習的理念,用豐富的科學文化知識和勞動技能充實自己、完善自己。近五年來,“四個課堂”共舉辦學習培訓327次、組織技術研討91次、讀書體會交流69次,已成為女職工學習知識、交流感情、提升素質的平臺,成為廣大女職工喜愛的工會“大學?!?。近五年來,有29名女職工在省級以上技能比武中獲得佳績,7人參加全省職工職業技能大賽獲得第一名;18人榮獲“江西省技術能手”稱號;29人直接晉升為技師、高級技師。全省電焊工技能比賽冠軍柯志青,作為唯一一名女性參加了2018年全國機冶建材工會舉辦的“講工匠故事、展勞模風采”活動,亮出了江銅女“工匠”的颯爽英姿。

實施“六個一”工程,彰顯創新女性新風采

創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。江銅集團女職委積極爭取企業黨政工組織的重視支持,將女職工技術創新列入職工自主管理,并納入企業三大“雙創”平臺之一,與績效考核、薪酬分配、評先晉級掛鉤。通過實施以“掌握一門新技術、革新一項新工藝、刷新一項新紀錄、完成一項技術革新、攻克一項技術難關、創新一項操作法”為主要內容的“六個一”崗位創新工程,讓女職工的創新想法得到尊重、創新才智得到發揮、創新舉措得到支持、創新成果得到肯定,最大限度地調動起廣大女職工的創新創造熱情。近五年來,女職工完成技術改造150項,攻克技術難關63項;提出合理化建議4438條;發布創新成果148項,其中22項成果在公司職工自主管理項目評審中獲優秀獎。德銅、貴冶、永銅三家女勞模創新工作室充分發揮女勞模的示范帶動作用,加強技術創新和技術傳承,攻克技術難關62項,為企業創造效益741萬元,廣大女職工的創新主體作用得到充分發揮。

辦好“五個一”實事,彰顯幸福女性新風采

江銅集團女職委認真履行竭誠服務女職工的責任擔當,把女職工“對美好生活的向往”作為女職委的奮斗目標,通過辦好“五個一”實事,把企業黨政對女職工的關心和愛護落實到維權服務的各項工作中。一是簽好一份專項合同。牢牢抓住簽訂女職工權益保護專項集體合同的“牛鼻子”,堅持集體合同簽訂到哪里,女職工權益保護專項集體合同就簽訂到哪里。公司女職工權益保護專項集體合同簽訂率100%、履約率100%。在協商、簽訂專項集體合同過程中,突出女職工的崗位特點,聚焦女職工特殊權益維護,內容針對性、操作性強,維權實效明顯,為女職工織密了特殊權益的“保護網”。江銅因此榮獲全國推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位。二是抓好一次監督檢查。堅持每年開展一次女職工權益保護專項集體合同履行情況和《江西省女職工勞動保護特別規定》落實情況的監督檢查,維護女職工合法權益和特殊利益。三是開展一次普法宣傳。將每年三月確定為普法宣傳月,各級女職工組織以法律知識競賽、講座、送法律進班組和家庭等方式,宣傳法律知識,提高女職工的法律素養和依法維護自身合法權益的能力。四是組織一次健康檢查。每年安排女職工進行一次婦科、乳腺疾病檢查,40周歲以上女職工每年安排一次乳腺癌、宮頸癌篩查,保障女職工健康權益。五是開展一次關愛行動。每年開展為女職工送書、送保險、送祝福、送溫暖活動,讓女職工真切感受到企業黨政工組織的溫暖,增強獲得感、幸福感、安全感。

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