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女工天地

五大抓手全面推進女職工組織規范化建設

徐曉萍

2020年05月20日  來源:江銅集團工會女職工委員會  瀏覽次數:570次

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近年來,江銅工會女職委把基層工會女職工組織規范化建設作為女職工組織建設的一項重要舉措,通過評選職工示范小家等載體,不斷加強和完善工會女職工組織建設,為女職工工作的開展提供了堅強保證。

形成工作合力。江銅工會領導每年定期聽取女職工工作匯報,幫助解決女職工組織建設和工作中遇到的困難和難題。各基層單位按照要求配齊女職工干部,女職工工作和活動經費列入同級工會的經費預算,對于榮獲公司、省級以上先進的女職工班組和女職工,及時給予獎勵,確保女職工工作的正常開展。同時依托工會建家業務考核,對女職工工作進行過程控制和考核評價,促進了女職工工作的規范化運行。

健全組織體系。認真落實“三同時”,始終堅持“哪里有工會組織,哪里有女職工,哪里就要建立工會女職工組織”的原則,切實做到女職工委員會與同級工會委員會同步組建、同步報批、同步換屆。所屬單位女職工人數在10人以上的,均建立了女職工委員會,不足10人的,設立女職工委員,女職工組建已做到全覆蓋。女職工委員會委員在任期內因工作變動等原因,做到及時替補、調整。目前,江銅建立女職工委員會58個,女工小組344個,專兼職女工干部450人,已形成了縱向到底、橫向到邊的組織網絡。完善的組織體系,為女職工工作的開展奠定了堅實的基礎。

規范組織運作。江銅工會女職工委員會依據上級有關規定,結合企業實際,制定下發了“關于進一步加強工會女職工委員會工作的意見”,建立健全了女職委民主集中制度、定期召開會議、定期議事和調查研究等制度。及時研究布置女職工工作,表彰先進;及時了解基層女職工工作開展情況及女職工權益落實情況,發現培養女職工典型,引導女職工積極參與到女職工組織開展的各項活動中來。

加強教育培訓。高度重視加強女職工工作干部隊伍建設,除選送女工干部參加上級舉辦的培訓外,每年還自行舉辦女工干部培訓班。幾年間,全公司組織女工干部培訓85期(次),培訓女工干部2200余人次。并通過組織“女工干部大講堂”、工作交流、讀書征文等活動,引導女工干部在工作中學習,在學習中工作,在能力提升中實現自我發展,增強了女職工組織的戰斗力。

推進三項工程。江銅工會女職委緊緊圍繞企業發展大局和女職工自身需求,開展女職工提升素質建功立業工程、女職工關愛工程、女職工權益維護工程“三項工程”,積極服務女職工。堅持集體合同簽訂到哪里,女職工權益保護專項集體合同就簽訂到哪里的原則,女職工權益保護專項集體合同簽訂率100%、履約率100%。關愛女職工身心健康,先后 3次調整了女職工衛生費標準,堅持每年為女職工送一份“幸福險”,堅持定期組織女職工開展婦科疾病普查,做好困難女職工幫扶工作。緊密圍繞企業生產經營和改革發展中心,通過深入實施“開展一項主題活動”、“四個課堂”、“五師聯誼”、“六個一崗位創新”的“1456”雙文明建功立業工程,為廣大女職工搭建了發揮作用展才智、苦練內功強素質、建功立業促發展的廣闊舞臺,涌現出一大批愛崗敬業、拼搏奉獻的優秀代表。 近年來,先后25女職工集體、16女職工榮獲省級以上榮譽稱號。

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